RIFORMA SUL DEL SISTEMA DI REMUNERAZIONE DEI FUNZIONARI

Dne 22.1.2020 il Ministero della Pubblica Amministrazione ha tenuto consultazioni in materia di remunerazione delle prestazioni nel settore pubblico, dove dovrebbero essere le innovazioni nel premiare i dipendenti a essere redatti nella prima metà di quest'anno,.

Dopo la preparazione degli emendamenti e la presentazione del sindacato a metà dello scorso anno abbiamo avuto il tempo di MPA, che erano a terra per controllare e ministro per l'incontro “risposta abbastanza bene”. I datori di lavoro le loro idee sono lodati, Ora vogliono attirare anche l'economia. Se sosterrà pubblicamente, crede, che quando un tale consenso di successo.

Che cosa cambierebbe?
Soluzioni di base ha introdotto il direttore generale della direzione per la Pubblica Amministrazione presso il Ministero della Pubblica Amministrazione Peter Pogačar. ha avvertito, che il sistema attuale consente, da ima nekdo za 48 cento stipendio base superiore rispetto ad altri dipendenti, eseguire lo stesso lavoro.

Sul lato del governo che vogliono eliminare la valutazione annuale, che ora è la base per il progresso, vale a dire un totale di 10 gradi di stipendio. Secondo la nuova automatica avanzata, ma per un periodo di tempo più lungo e fino a cinque gradi di paga. Ha introdotto una retribuzione variabile sarebbe, per cui è stato allocato molte più risorse, un individuo potrebbe merito, assegnato a 30 per cento dello stipendio base per ogni mese.

Come il Ministero, Le modifiche proposte, cui il coordinamento tenuto con i sindacati del settore pubblico, tagli ai salari del settore pubblico, ma una maggiore possibilità di remunerazione variabile seguendo l'esempio di alcuni altri Stati membri dell'UE e le aziende slovene di successo.

Sindacato dei Comuni di Slovenia