Arbeitgeber misst bei hohen Temperaturen am Arbeitsplatz
SPOŠTOVANE USLUŽBENKE/USLUŽBENCI SLOVENSKIH OBČIN!
In den letzten Tagen haben sich Mitarbeiter slowenischer Gemeinden erneut an die Gewerkschaft der slowenischen Gemeinden gewandt, da na delovnem mestu ob tej vročini delajo v nemogočih pogojih. Vročini so najbolj izpostavljeni predvsem delavci, ki delajo na prostem, to so predvsem zaposleni v režijskih obratih, ki delo opravljajo na občinskih cestah, v parkih, na športnih objektih itd.
Vorschriften über Anforderungen zur Gewährleistung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer unter anderem am Arbeitsplatz (in 25. Artikel) definiert auch Lufttemperatur, die der Arbeitgeber in der Regel am Arbeitsplatz bereitstellen muss. Der Arbeitgeber muss also zur Verfügung stellen solche Lufttemperatur in Arbeitsbereichen während der Arbeitszeit, um die biologischen Bedürfnisse der Arbeitnehmer entsprechend der Art der Arbeit und der körperlichen Anstrengung zu erfüllen, außer in Kühlhäusern, wobei die Kriterien für das Arbeiten in der Kälte berücksichtigt werden. Der Arbeitgeber muss alle diese Anforderungen erfüllen Berücksichtigen Sie auch die Bestimmungen der slowenischen Normen für thermische Behaglichkeit, Darunter heben wir insbesondere die SIST EN ISO-Normen hervor 7730: 2006, LETZTER 27243:2001, LETZTE ISO 9920:2010 in SIST EN ISO 8996:2005.
Die oben genannte Regelung in 25. Artikel spezifiziert konkreter, da andernfalls darf die Lufttemperatur in den Arbeitsräumen nicht überschritten werden 28 stopinj Celzija, außer an sogenannten „Hot Workplaces“’, kjer so temperature povečane zaradi delovne opreme (zum Beispiel Öfen), die vom Arbeitgeber bei der Durchführung des Arbeitsprozesses verwendet wird. Wenn in Arbeitsbereichen Temperaturen auftreten, höher als 28 stopinj Celzija, auch wenn es nur gelegentlich ist, hauptsächlich aufgrund erhöhter Außentemperaturen, Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern eine angemessene thermische Behaglichkeit bieten und die erforderlichen Maßnahmen ergreifen.
Der Arbeitgeber kann einstweilige Maßnahmen ergreifen, ki veljajo le v času prekoračenih najvišjih dovoljenih temperatur, na primer prerazporeditev delovnega časa, krajši delovni čas, pogostejši in daljši odmori med delovnim časom, ponudba ustreznih osvežilnih brezalkoholnih napitkov, zmanjšanje intenzivnosti dela in podobno, skrajni ukrep je lahko tudi prekinitev delovnega procesa, aber natürlich kann er entscheiden auch für längerfristige technische Maßnahmen in Form zusätzlicher Klima- und Lüftungsgeräte, wenn er andere Maßnahmen, etwa aufgrund der Art des Arbeitsprozesses, nicht einleiten kann. Eine Entscheidung darüber, welche Maßnahmen er ergreifen wird, es gehört dem Arbeitgeber, aber das müssen sie sein in der Sicherheitserklärung zur Risikobewertung definiert.
An dieser Stelle fragen wir noch einmal alle Verantwortlichen in den Gemeinden, der Arbeitsorganisation die notwendige Aufmerksamkeit zu widmen, um in diesen Sommermonaten angemessene Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und rechtzeitig geeignete Maßnahmen für eine sichere Arbeit zu ergreifen.
V kolikor vam delodajalec ne zagotavlja ustreznih pogojev, se lahko vsi obstoječi pa tudi novi člani Sindikata občin Slovenije, ki boste to še postali, obrnete na nas (email: info@sios.si) in bomo ustrezno ukrepali pri vašem delodajalcu. Če se zadeve ne bodo ustrezno uredile, bomo obvestili pristojno inšpekcijo.
Gemeindeverband SLOWENIEN
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