Poslodavac mjere na visokim temperaturama na radnom mjestu
SPOŠTOVANE USLUŽBENKE/USLUŽBENCI SLOVENSKIH OBČIN!
Posljednjih dana zaposlenici iz slovenskih općina ponovo se obraćaju Sindikatu općina Slovenije, da na delovnem mestu ob tej vročini delajo v nemogočih pogojih. Vročini so najbolj izpostavljeni predvsem delavci, ki delajo na prostem, to so predvsem zaposleni v režijskih obratih, ki delo opravljajo na občinskih cestah, v parkih, na športnih objektih itd.
Pravilnik o zahtjevima za osiguranje sigurnosti i zdravlja radnika na radnom mjestu, između ostalog (v 25. članak) također definira temperatura zraka, koje poslodavac u pravilu mora osigurati na radnom mjestu. Poslodavac stoga mora osigurati takva temperatura zraka u radnim prostorima za vrijeme radnog vremena, zadovoljiti biološke potrebe radnika prema prirodi posla i tjelesnom naporu, osim u hladnjačama, gdje se uzimaju u obzir kriteriji za rad na hladnom. U ispunjavanju svih ovih zahtjeva poslodavac mora također uzeti u obzir odredbe slovenskih standarda za toplinsku udobnost, među kojima posebno ističemo standarde SIST EN ISO 7730: 2006, ZADNJI 27243:2001, POSLJEDNJI ISO 9920:2010 u SIST EN ISO 8996:2005.
Navedena uredba u 25. članak konkretizira, da inače temperatura zraka u radnim prostorijama ne smije prelaziti 28 stopinj Celzija, osim na takozvanim 'vrućim radnim mjestima'’, kjer so temperature povečane zaradi delovne opreme (primjerice pećnice), koji koristi poslodavac u provedbi procesa rada. Kada se u radnim prostorima pojave temperature, viši od 28 stopinj Celzija, čak i ako je samo povremeno, uglavnom kao posljedica povišenih vanjskih temperatura, poslodavac mora radnicima osigurati odgovarajući toplinski komfor i poduzeti potrebne mjere.
Poslodavac može poduzeti privremene mjere, ki veljajo le v času prekoračenih najvišjih dovoljenih temperatur, na primer prerazporeditev delovnega časa, krajši delovni čas, pogostejši in daljši odmori med delovnim časom, ponudba ustreznih osvežilnih brezalkoholnih napitkov, zmanjšanje intenzivnosti dela in podobno, skrajni ukrep je lahko tudi prekinitev delovnega procesa, naravno, može odlučiti također za dugotrajnije tehničke mjere u vidu dodatnih uređaja za klimatizaciju i ventilaciju, ako npr. zbog prirode procesa rada ne može uvesti druge mjere. Odlučite se o tome, koje će radnje poduzeti, je poslodavca, ali moraju biti definirano u Izjavi o sigurnosti procjene rizika.
U ovom trenutku, još jednom pitamo sve odgovorne u općinama, posvetiti svu potrebnu pažnju organizaciji rada kako bi se osigurali adekvatni radni uvjeti tijekom ovih ljetnih mjeseci i pravodobno poduzeti odgovarajuće mjere za siguran rad.
V kolikor vam delodajalec ne zagotavlja ustreznih pogojev, se lahko vsi obstoječi pa tudi novi člani Sindikata občin Slovenije, ki boste to še postali, obrnete na nas (email: info@sios.si) in bomo ustrezno ukrepali pri vašem delodajalcu. Če se zadeve ne bodo ustrezno uredile, bomo obvestili pristojno inšpekcijo.
Tijelo udruge Lokalni SLOVENIJA
Društvene mreže