Работодатель измеряет высокие температуры на рабочем месте

Правила о требованиях к обеспечению безопасности и здоровья работников на рабочем месте, в том числе (v 25. členu) также определяет температура воздуха, которые работодатель должен, как правило, обеспечивать на рабочем месте. Таким образом, работодатель должен предоставить такая температура воздуха на рабочих местах в рабочее время, для удовлетворения биологических потребностей работников в зависимости от характера труда и физических нагрузок, кроме холодильных камер, где учтены критерии работы на холоде. Выполняя все эти требования, работодатель должен также соответствуют положениям словенских стандартов теплового комфорта, среди которых мы выделяем стандарты SIST EN ISO 7730: 2006, ПОСЛЕДНИЙ 27243:2001, ПОСЛЕДНИЙ В ИСО 9920:2010 в СИСТ И ИСО 8996:2005.

Вышеупомянутое Постановление в 25. в статье указано более конкретно, da в противном случае температура воздуха в рабочих помещениях не должна превышать 28 stopinj Celzija, за исключением так называемых «горячих рабочих мест»’, kjer so temperature povečane zaradi delovne opreme (например духовки), который используется работодателем при осуществлении рабочего процесса. При повышении температуры в рабочих зонах, выше, чем 28 stopinj Celzija, даже если это только изредка, главным образом в результате повышения температуры наружного воздуха, работодатель должен обеспечить работникам достаточный тепловой комфорт и принять необходимые меры..

Работодатель может принять временные меры, ki veljajo le v času prekoračenih najvišjih dovoljenih temperatur, na primer prerazporeditev delovnega časa, krajši delovni čas, pogostejši in daljši odmori med delovnim časom, ponudba ustreznih osvežilnih brezalkoholnih napitkov, zmanjšanje intenzivnosti dela in podobno, skrajni ukrep je lahko tudi prekinitev delovnega procesa, но, конечно, он может решить также для долгосрочных технических мероприятий в виде дополнительных устройств кондиционирования и вентиляции, если, например, из-за характера рабочего процесса он не может ввести другие меры. Решите об этом, какие действия он предпримет, является работодателем, но они должны быть определено в Заявлении о безопасности оценки рисков.