Otkazni rokovi u javnom sektoru – NOVOST S 1.1.2026
ZJU-1, koji se počeo koristiti 1. 1. 2026, više ne sadrži odredbe o otkaznim rokovima, zato je i u novom propisu, kojim se uređuje unutarnje ustrojstvo i sistematizacija radnih mjesta, ni.
to znači, da od 1. 1. 2026 u slučaju, kada državnom službeniku redovito otkazuje ugovor o radu, primjenjuju se otkazni rokovi, navedeno u
ZDR-1 (drugi odlomak 94. članka).
94. člen
(minimalni otkazni rokovi)
(1) V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela s strani delavca ali delodajalca zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je odpovedni rok sedem dni.
(2) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok:
– do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dana,
– od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dana.
Duži otkazni rok može se ugovoriti ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, ali ne duži kut 60 dana.
(3) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti je odpovedni rok:
– do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dana,
– od enega do dveh let zaposlitve pri delodajalcu 30 dana.
Nad dve leti zaposlitve pri delodajalcu odpovedni rok v trajanju 30 dni narašča za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu za dva dni, največ pa do 60 dana.
Nad 25 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 80 dana, če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določen drugačen odpovedni rok, vendar ne krajši kot 60 dana.
(4) V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz krivdnega razloga je odpovedni rok 15 dana.
(5) Za dobo zaposlitve pri delodajalcu se šteje tudi doba zaposlitve pri njegovih pravnih prednikih.
Sindikat općina Slovenije
Društvene mreže