Otkazni rokovi u javnom sektoru – NOVOST S 1.1.2026
ZJU-1, koji se počeo koristiti 1. 1. 2026, više ne sadrži odredbe o otkaznim rokovima, zato je i u novom propisu, kojim se uređuje unutarnje ustrojstvo i sistematizacija radnih mjesta, ni.
to znači, da od 1. 1. 2026 u slučaju, kada državnom službeniku redovito otkazuje ugovor o radu, primjenjuju se otkazni rokovi, navedeno u
ZDR-1 (drugi odlomak 94. članka).
94. član
(minimalni otkazni rokovi)
(1) U slučaju otkaza ugovora o radu za vrijeme probnog rada od strane radnika ili poslodavca zbog neuspješno provedenog probnog rada, otkazni rok je sedam dana..
(2) U slučaju redovnog otkaza ugovora o radu od strane radnika teče otkazni rok:
– do jedne godine radnog staža kod poslodavca 15 dana,
– od godinu dana rada kod poslodavca 30 dana.
Duži otkazni rok može se ugovoriti ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, ali ne duži kut 60 dana.
(3) U slučaju redovitog otkaza ugovora o radu od strane poslodavca iz poslovnih razloga ili iz razloga nesposobnosti, otkazni rok je:
– do jedne godine radnog staža kod poslodavca 15 dana,
– od jedne do dvije godine radnog staža kod poslodavca 30 dana.
Nakon dvije godine rada kod poslodavca trajanje otkaznog roka 30 dana uvećava se za dva dana za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca, ali najviše do 60 dana.
Oni 25 godina radnog odnosa kod poslodavca je otkazni rok 80 dana, ako kolektivnim ugovorom na razini djelatnosti nije određen drugačiji otkazni rok, ali ne kraće od 60 dana.
(4) U slučaju skrivnog otkaza ugovora o radu od strane poslodavca teče otkazni rok 15 dana.
(5) U radni odnos kod poslodavca smatra se i radni odnos kod njegovih pravnih prednika.
Sindikat općina Slovenije
Društvene mreže